ケアスタッフサービスでご紹介する求人は、雇用形態もさまざま。
正社員、パートタイム、派遣など、ご自身のライフスタイルに合う働き方が選べます。雇用形態により向き不向きがありますので比較して、自分にあう働き方を見つけてください。

• ■ 正社員・契約社員

  正社員は、雇用期間の定めなく求人先施設で直接雇用される、もっとも一般的な働き方にひとつです。勤務時間や日数も、求人先が定めた勤務時間でフルタイム就業し、残業などもある代わりに役職に就くなどのキャリアアップや、昇給や賞与なども、他の雇用形態の方より優遇される場合が多いです。雇用期間の定めがある場合は「契約社員」という位置づけになります。ケアスタッフサービスからの紹介で正社員や契約社員として勤務する場合は「職業紹介」とよばれます。

  ＜こんな方におすすめ＞

  • 業務スキルを上げ、責任ある役職を目指す方
  • 自分の経験やスキルを活かした転職をしたい方
  • 上記を踏まえたうえで、社会的な安定を望む方

  ＜こんな方には不向き＞

  • 責任のある業務はしたくない方
  • キャリアアップを望まない、現状維持がいい方
  • 残業はぜったいにしたくない方
  • 短い期間で退職しようと考えている方
  

• ■ パートタイム

  パートタイムは「短時間労働者」のことを指し、正社員など各企業の基本となる就業時間、就業日数より少ない働き方を意味します。ライフスタイルに合わせ、日数、曜日などを指定して契約ができるなど、様々な理由で短時間しか働けない方の多くがこのパートタイム勤務をしています。パートタイムの場合、求人先施設と直接契約することや、派遣として就業期間を設けて勤務することもあり、雇用形態は様々です。また、法律で定められた就業時間数を上回る場合は社会保険の加入も可能です。

  ＜こんな方におすすめ＞

  • 子育て中や家庭の事情などで、プライベートが忙しい方
  • お給料よりも時間の融通の利く働き方がしたい方
  • 副業、ダブル―ワークなど空き時間に働きたい方

  ＜こんな方には不向き＞

  • 時間は少なく、でもお給料がたくさんほしい方
  • すぐに責任者を任されたい方
  

• ■ 派遣

  派遣という働き方は、雇用する会社と就業先が異なる就業形態です。お給料や保険証は、雇用する会社のものが支給され、福利厚生も雇用する会社のものが適用されます。実際のお仕事は、就業先施設からの指示のもと行いますが、就業先での困りごとは、雇用する会社のコーディネーターに相談、間接的に解決することが可能です。
  派遣契約には有期雇用型、無期雇用型がありますが、ケアスタッフサービスで紹介する派遣求人は、平均2か月～6か月の契約期間を設けて契約する有期雇用型の求人が基本です。

  ＜こんな方におすすめ＞

  • ご家族の転勤が多くひとつの場所に定着が難しい方
  • 正社員でサービス残業などの過重労働を経験し、すこし責務を減らしたい方
  • 子供が小さく夏休みなどは長期の休みがとりたい方

  ＜こんな方には不向き＞

  • 正社員と同じ待遇や責任ある立場を希望する方
  • 派遣だからという理由で、あまりに無責任な対応をする方
  

• ■ 紹介予定派遣

  紹介予定派遣は、正規職員（正社員・契約社員）になる前提で派遣就業を開始します。6か月程度の派遣期間を設け、働きながら、本人と就業先施設がお互いに「正規社員として働いてもいいかどうか」を見定め、お互いの合意の上で正規職員として就業をスタートする働き方です。転職・就職するうえでミスマッチが少ない、おすすめの働き方です。

  ＜こんな方におすすめ＞

  • 自分のスキルや経験を活かせるか、働いてみて最終決定したい方
  • 経験などスキルはあるが、面接や自己PRが苦手でいつも不採用になる方
  • 就業前に施設の情報がたくさんほしい方

  ＜こんな方には不向き＞

  • すぐに正社員にならないといけない理由のある方