2023年6月6日コラム
介護職には「夜勤はつきもの！」と承知で介護のお仕事に就いた方が多いと思います。
しかし、介護の仕事は続けたいけど「夜勤がきつい」、出産を機に「夜勤なしの職場はないかな？」など考えている方も多いのではないでしょうか？
今回は、そのような悩みを抱えている方へ、夜勤のない介護の職場についてご紹介いたします。
ぜひ、介護職をあきらめる前に参考にしてみてくださいね！
そのほかにも、夜勤のない職場のメリットやオススメ求人も！
〇夜勤のない介護の職場
●デイサービス
通所介護と言われる介護保険のサービスで、送迎や入浴、食事やレクリエーションなどを提供し、ご利用者さんの生活の質を向上させることを目的としています。
また、日曜や年末年始が休みの事業所も多いので、プライベートの予定も立てやすいといえます。
※なかにはお泊まりデイサービスを実施している事業所もあり、その場合は夜勤もあるので就職を決める際には、求人内容をしっかり確認しましょう！
●デイケア
デイケアは、要支援・要介護の認定を受けている方を対象に、自立支援を行う日帰りサービスです。
自力で日常生活を送れるよう、身体能力を維持・回復させるため、ご利用者さんは理学療法士などのリハビリを受けます。
施設によっては、食事や入浴、レクリエーションまで行うところもあるようです。
デイケアも、基本的に日帰りサービスなので、夜勤なしの働き方ができます。
●訪問介護
訪問介護は、ご利用者さんの自宅に伺い、生活援助や身体介助を提供するサービスです。
調理・洗濯・掃除・日用品の買出しなどの日常生活のサポートから、食事・入浴・排泄の介助、車椅子への移乗などを行うサービスです。
訪問介護の勤務時間は日中のみで、夜勤はありませんが、24時間体制の事業所もあるので注意が必要ですね。
●訪問入浴
訪問入浴介護は寝たきりなどで、入浴できない要介護者に対して、自宅に浴槽を持ち込んで入浴の介護を提供するサービスです。
基本的に介護職員2名と看護師1名でサービスを提供します。
●派遣社員
派遣社員であれば、施設の場合でも日勤のみで働けるケースもあります。
自分のライフスタイルに合わせて、勤務日数や時間、曜日などの相談が可能です。
「夜勤なし」などの条件を伝えれば、その条件にあった職場を派遣会社が探してくれます。
〇夜勤なし介護職のメリットとデメリット
●メリット
・プライベートとの両立が可能
夜勤勤務があると家族との生活リズムがズレてしまいます。とくに、お子さまがいらっしゃるご家庭では、お子さま中心の生活になるため、仕事にも支障がでる場合もあります。
夜勤なしの介護職であれば、生活サイクルをお子さまに合わせることが可能ですので、無理なく働くことができるでしょう！
・規則正しい生活を送れる
生活サイクルが乱れないので、規則正しい生活が送れます。
生活リズムが不規則だと、自律神経やホルモンバランスに影響がでるとも言われています。
その点、夜勤がない仕事だと、規則正しい生活が可能です。しっかりと体調を整えれば、仕事にもメリハリがつくでしょう！
・体力的に負担が少ない
夜勤は緊急時の対応やおむつ交換など、職員も少ない為、ある程度体力が必要となります。また、責任を持った対応が求められます。
その点夜勤がない介護職は、体力的な負担が少ないのもメリットといえるでしょう！
●デメリット
・夜勤手当がないので収入が低めになる
夜勤がない場合は、法律で定める割り増し賃金や夜勤手当などの支給がつかない分、給料は下がるので収入の面ではデメリットと言えるでしょう。
しかし、資格手当や役職手当など他の手当でカバーすることは可能です。
・正社員求人が少ない
夜勤ありの求人にくらべて、正社員で夜勤なしの求人は少ないと思います。
日勤のみで働きたい場合、派遣社員としてお仕事をするのも選択の一つですね！
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〇まとめ
いかがでしたか？
今回は、夜勤なしの介護の職場、メリット・デメリットなどについてご紹介しました。
夜勤がない仕事は、夜勤手当等がない分、どうしても収入が低めになる傾向はあります。しかし、プライベートとの両立が可能、規則正しい生活が送れる、体力的に負担が少ない等、介護職をあきらめずに続けていくためには、今回ご紹介した職場も、選択肢の一つにしてみてはいかがでしょうか！
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