派遣社員でも退職金が受取れる！退職金制度を知って将来に備えよう！

就職活動、転職活動をする際にあなたならどのような軸で会社選びをしていますか？
安心して働ける会社を選ぶのは、決して簡単ではありません。

「仕事内容」「収入面」「福利厚生の充実」など、会社選びの基準は人それぞれ・・・。

社員が長く安心して働いていただく為に、ヒロキャリアスタッフでは充実した福利厚生サービスを導入しています。

その一つに「退職金制度」があります。

※2020年4月の法改正に伴い、派遣社員であっても正当な退職金が支給されるようになりました。

会社選びの一助となるために、退職金制度の種類なども一緒にご紹介いたします！

〇派遣社員でも退職金を受け取ることができる！

派遣社員でも退職金は貰える！

冒頭でもお伝えしたとおり、2020年4月、「労働者派遣法」により設けられた同一労働同一賃金ガイドラインにより、正社員と変わらない役割、働きをおこなう派遣労働者に対して、不合理な待遇差を設けることが禁止されました。

以降、一定条件を満たすことで、派遣社員にも退職金を支給することが義務付けられました。

派遣社員はどんな退職金制度がある？

派遣社員の退職金制度は4種類あります。

派遣社員としての就業を終え、派遣会社を退職する際に退職金が支給されます。
※企業によって勤続年数などの規定が異なります。

時給に退職金相当分を上乗せして退職金を前払いする方法です。

中小企業を対象とした国がサポートする退職金制度です。

就業先の派遣先企業の退職金制度と同じ基準を用いて支給する方法です。

※弊社の場合は、雇い入れ時等に担当者からの説明がありますが、雇用時に書面でお渡しする「労働条件通知書」にも記載しております。

ヒロキャリアスタッフの退職金の算定方法は、「基本給×0.7」となっています。
※各々の勤務実績に合わせて支給されます。

ヒロキャリアスタッフでは、勤続年数3年以上経過した方が対象です。
退職月の給与日に支払われます。

但し、【原則】同じ派遣先の同じ部署には最長3年間しか派遣就業できないルールとなっています。
参考：【派遣で働く皆様へ】（厚生労働省）

※派遣法3年ルールの例外（派遣法第40条の2第1項各号）
● 派遣元で無期雇用契約を結んでいる場合
● 60歳以上の場合
● 有期プロジェクトに従事する場合
● 日数が限定されている業務に従事する場合
● 産前産後・育児・介護等で休業する労働者の代替業務に勤める場合

いざ転職の準備を進めようと思った時に一番重要になるのは【情報収集】です！

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今回はケアスタッフサービスの「退職金制度」についてお伝えしました。

正社員と同じ働きをしているにも関わらず、これまで報われなかった派遣社員の方も、働き方改革の推進をきっかけに、退職金を受け取れる仕組みが整いました。

現在派遣社員として働いている方も、これから派遣社員として働くことを検討中の方も、
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