2024年2月2日コラム

近年、介護職の求人や雇用条件でよく目にする「学歴不問」「無資格OK」。

学歴や教育背景に関係なく、誰でも介護職に応募し、雇用される機会があることを意味します。

 

 

 

〇資格も学歴も関係ない介護職求人の採用基準とは

スキルと資質を重視

介護職は、人と接するスキルや思いやり、コミュニケーション能力、忍耐力、感受性などが重要な要素です。

 

多様性と包摂性

学歴不問の方針は、異なるバックグラウンドや教育水準を持つ人々に対する多様性の尊重を示し、さまざまな経歴を持つ人々が介護職にアクセスできるようにします。これにより、多様性と包摂性が促進されます。

 

人材不足の緩和

一部の地域では、介護職者の不足が深刻な問題となっています。学歴不問の方針を採用することで、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が介護職に応募し、需要に対応できる可能性が高まります。

 

社会的インクルージョン

学歴不問のアプローチは、社会的なインクルージョンを促進し、教育レベルに関係なく、多くの人々が社会で有益な役割を果たせるようにします。

 

学歴より経験が重視

介護職では資格の他、介護職では学歴より経験があった方が重宝されます。
一から指導するのと、経験がある人に指導するのでは、教える側の負担も変わってきますね。
ただこちらも、経験がないからと悲観することはありません。
介護職では、未経験可という求人も多くあります。

 

〇無資格で働きながら介護資格を取得

無資格で仕事をはじめて、働きながら資格を取得する人も多くいます。
しかもいずれの介護資格も、受験資格に学歴を問われません。
介護福祉士やケアマネジャーは実務経験が必要ですが、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修でしたら比較的取得しやすい資格になります。

 

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〇まとめ

ただし、学歴不問であるからといって、全ての介護職のポジションで同じ条件が適用されるわけではありません。
求人ごとに必要なスキル、経験、資格などが異なる場合があります。

求人情報を詳細に確認し、自分のスキルや経験が適しているかどうかを検討することが重要です。

また、一部の介護職のポジションでは、特定の資格や訓練が求められることもあります。

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