2024年9月1日コラム
2020年4月、労働者派遣法により設けられた同一労働同一賃金ガイドラインにより、正社員と変わらない役割、働きをおこなう派遣労働者に対して、不合理な待遇差を設けることが禁止されました。
以降、一定条件を満たすことで派遣社員も退職金を受け取ることができるようになりました。
厚生労働省ガイドライン
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html
目次
〇同一労働同一賃金はどんな制度？
同一労働同一賃金は、派遣社員に限ったことではなく、同じ企業内に勤める正社員(無期雇用フルタイム労働者)とパート社員(有期雇用労働者等)の関係でも適用されます。
派遣社員もパート社員も、正社員と同じ責任の程度で、同じ仕事をするならば、正社員と同じ賃金を確保すること、また、雇用形態によって待遇に差別をつけてはならないことが求められています。
【待遇による差別とは】
・業務にかかわる研修なのに、受講者は正社員のみで、派遣社員は受けられない
・派遣社員は制服貸与がなく、自分で用意しないといけない
【賃金差が生じる場合】
・正社員だけノルマがある
・管理/指導する部下の有無または数
〇派遣社員も退職金の支給対象！制度の種類や違いは？
賃金や待遇に加えて、派遣社員の退職金についても正社員と同等の働きをすることで正当に退職金を受け取れるようになりました。
派遣社員が受け取る退職金は、４つの制度に分けられます。
派遣会社の退職金制度
メリット：
・派遣元から退職金を支給する場合には勤続年数に応じて支払い額が多くなる
・退職金額は国が定める水準に則って決められるので、著しく少ない金額にはならない
デメリット：
・最低でも3年間の勤続年数を要することが一般的
退職金前払い制度
あらかじめ時給に退職金相当分を上乗せして派遣社員に支払う方法
メリット：
・時給に上乗せされて支給されるため、勤続年数にかかわらず受け取ることができる
デメリット：
・時給に上乗せされるため、税金の控除対象にもなる
・退職時にまとまった額の退職金は支給されない
中小企業退職金共済制度（中退共）
中小企業を対象とした国がサポートする退職金制度
派遣会社は中小企業退職金共済制度に毎月掛け金を支払い、同制度が退職金の積み立て、管理を行う
確定給付企業年金や確定拠出年金も退職金扱いとなり、派遣会社によって採用している制度は異なる
メリット：
・自己都合退職でも退職金額は変わらない
・退職金の一時払いや一部分割など、退職金の支払い方法を選べる
デメリット：
・退職金の申請は派遣社員が自分で手続きを行う必要がある
・勤務期間によっては退職金の支払いがない場合もある
派遣先の退職金制度
派遣先企業が定める退職金規定と同じ方式で退職金が決定
メリット：
・派遣先の企業が大手であれば、派遣元企業の退職金よりも高額となる場合がある
デメリット：
・派遣先が中小企業の場合は、退職金制度を設けていない場合がある
〇退職金については、就業前に派遣元へしっかり確認を！
退職金は派遣元企業がどのような制度を設けているかによって異なります。
就業前にしっかり確認しておきましょう！
弊社の場合は、雇い入れ時等に担当者からの説明がありますが、雇用時に書面でお渡しする「労働条件通知書」にも記載しております。
〇介護施設求人専門のヒロキャリアスタッフで効率よく転職！
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〇まとめ
正社員と同じ働きをする派遣社員にとって、その働きを正しく評価してくれる制度が始まり、3年が経過しました。
弊社の派遣社員にも、退職金の支給対象となる社員が増えています。
現在派遣社員として働いている人も、これから派遣社員として働くことを検討している人も、安心して働ける環境が整うことはうれしいですね。
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