2023年9月15日コラム

2020年4月、労働者派遣法により設けられた同一労働同一賃金ガイドラインにより、正社員と変わらない役割、働きをおこなう派遣労働者に対して、不合理な待遇差を設けることが禁止されました。

以降、一定条件を満たすことで派遣社員も退職金を受け取ることができるようになりました。

厚生労働省ガイドライン
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html

 

 

〇同一労働同一賃金はどんな制度？

同一労働同一賃金は、派遣社員に限ったことではなく、同じ企業内に勤める正社員(無期雇用フルタイム労働者)とパート社員(有期雇用労働者等)の関係でも適用されます。

派遣社員もパート社員も、正社員と同じ責任の程度で、同じ仕事をするならば、正社員と同じ賃金を確保すること、また、雇用形態によって待遇に差別をつけてはならないことが求められています。

【待遇による差別とは】

 

【賃金差が生じる場合】

 

 

〇派遣社員も退職金の支給対象！制度の種類や違いは？

賃金や待遇に加えて、派遣社員の退職金についても正社員と同等の働きをすることで正当に退職金を受け取れるようになりました。

派遣社員が受け取る退職金は、４つの制度に分けられます。

派遣会社の退職金制度

 

退職金前払い制度

あらかじめ時給に退職金相当分を上乗せして派遣社員に支払う方法

 

中小企業退職金共済制度（中退共）

中小企業を対象とした国がサポートする退職金制度
派遣会社は中小企業退職金共済制度に毎月掛け金を支払い、同制度が退職金の積み立て、管理を行う
確定給付企業年金や確定拠出年金も退職金扱いとなり、派遣会社によって採用している制度は異なる

 

派遣先の退職金制度

派遣先企業が定める退職金規定と同じ方式で退職金が決定

 

 

〇退職金については、就業前に派遣元へしっかり確認を！

退職金は派遣元企業がどのような制度を設けているかによって異なります。

就業前にしっかり確認しておきましょう！

弊社の場合は、雇い入れ時等に担当者からの説明がありますが、雇用時に書面でお渡しする「労働条件通知書」にも記載しております。

 

 

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〇まとめ

正社員と同じ働きをする派遣社員にとって、その働きを正しく評価してくれる制度が始まり、3年が経過しました。

弊社の派遣社員にも、退職金の支給対象となる社員が増えています。

現在派遣社員として働いている人も、これから派遣社員として働くことを検討している人も、安心して働ける環境が整うことはうれしいですね。

 

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